виробничий календар 2023 Україна, https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik/; Нюанси випробування під час воєнного стану (абз. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Нацбанк визначив регламент роботи системи електронних платежів Національного банку та порядок роботи банківської системи України в період завершення 2021 р. Які ще офіційні державні та важливі міжнародні дати ми відзначаємо у травні 2021 року? Отже, для працівників з п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем з вихідним у неділю, 25.04.2022 буде робочим днем. Розпорядження стосується підприємств, де працівники працюють за п’ятиденним робочим тижнем з вихідними у суботу і неділю (ч. Таким чином, вихідними традиційно будуть суботи та неділі: 13, 19, 20, 26 та 27 березня. Таким чином, у березні на нас чекає подовжений вікенд з 5 до 8 березня включно, а також наступне відпрацювання у суботу 12 березня. Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю
Як причину звільнення, на нашу думку, слід вказати ст. Цю причину слід було вказати у заяві та доцільно було підтвердити документально (детально про це див. Щодо необхідності підтвердити документально ведення бойових дій та загрозу для життя, то, вважаємо, це робити не потрібно – достатньо зазначити в заяві. По-перше, має бути причина – ведення бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника. «Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п’ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. По-друге, якщо для звільнення після закінчення відпустки відомий перший робочий день (його одразу доцільно вказати у наказі), то в разі хвороби на день видання наказу ця дата навряд чи відома, адже хвороба – річ непередбачувана (і навіть електронний лікарняний тут не допоможе)
26. Звісно, що під час воєнного стану можуть виникнути проблеми з видачею на руки копії наказу (розпорядження) про звільнення, якщо працівник попросить вас про звільнення «дистанційно». Надішліть йому копію наказу будь-яким онлайн-способом і зафіксуйте це (дату та спосіб) у наказі (розпорядженні) (там, де фіксується отримання працівником копії). Щоб не нараховувати за цей день зарплату, а працівнику в цей день не працювати, доцільно про це вказати у наказі (розпорядженні). Цю обставину доцільно працівнику вписати у заяву. Наш коментар, поради. Стаття 4 Закону № 2136 дозволяє працівнику звільнитися за власним бажанням у будь-який момент, який він вкаже у заяві. Як, і у мирний час, працівнику можуть оплачувати в підвищеному розмірі роботу у вечірні години (якщо це передбачено умовами колективного договору)8. 9 Закону № 2136 передбачено на час воєнного стану винятки щодо забороненої за мирного часу праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Частиною 2 ст. 9 Закону № 2136 передбачено на час воєнного стану залучати до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направляти у відрядження за згодою працівників, які мають дітей. На час воєнного стану призупиняється дія статті 73 КЗпП, отже, Трійця 12 червня не вважається неробочим днем – це просто вихідний неділя
Tinggalkan Balasan