Чи можна його звільнити за прогул? Чи може керівник під примусом звільнити “за власним бажанням” педагогічного працівника, який перебуває за кордоном і може працювати дистанційно? Чи має право працедавець звільняти співробітників за власним бажанням під час війни? Коли виправляєте помилки, які допустили під час нарахування зарплати, керуйтеся не лише нормами бюджетного законодавства, але й нормами КЗпП. За військовослужбовцями, які тимчасово проходять військову службу за межами України, зберігається виплата грошового забезпечення в національній валюті та виплачується винагорода в іноземній валюті за нормами і в порядку, що визначаються Кабінетом Міністрів України. Але в період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди: вагітні жінки та жінки, які мають дітей до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота (стаття 8 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Простій – зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу Законів про працю України).
103 КЗпП України роботодавець повинен повідомити працівника про нові або зміну існуючих умов плати праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. На підставі цього документа керівник установи повинен видати наказ або розпорядження про відрахування із зарплати працівника зайвих сум. Якщо ви власноруч написали заяву на відпустку, відкликати працівника з відпустки може лише керівник закладу освіти – і для цього є чіткі підстави, які визначені законом. У разі оголошення простою оплата праці здійснюється з урахуванням статті 113 КЗпП України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 22. Тобто, керівник може самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин посадового окладу. Відповідно до листа МОН №1/3378-22 від 07.03.2022, оплата праці всім працівникам (педагогічним, науково-педагогічним та іншим працівникам) закладів і установ освіти, навчання у яких призупинено, здійснюються в розмірі середньої заробітної плати, а тих педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. Якщо працівника переводять на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, оплата праці за виконану роботу має бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Отже, наразі значна кількість раніше проблемних питань щодо оплати праці може бути врегульована роботодавцями на підставі діючого законодавства.
На час воєнного стану керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, site що фінансуються або дотуються з бюджету отримали право в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки” (стаття 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (стаття 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) (стаття 5 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається всім працівникам тривалістю 24 календарні дні (стаття 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Це означає, що мобілізованим працівникам за період простою підприємства під час воєнного стану слід виплачувати середній заробіток. № 221 надано право керівникам державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого в кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу).
Чи можуть працівникам закладів освіти на період воєнного стану знімати доплати та надбавки? Якщо трудовий договір призупинено, зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати співробітникам на цей період час відшкодовує держава-агресор (поки чіткої процедури відшкодування немає). Які грошові виплати отримують військові в Україні під час війни (Фото:30 окрема механізована бригада ім. Військовослужбовці, які беруть участь у бойових діях або у проведенні заходів з національної безпеки та оборони, тобто знаходяться у гарячих точках, отримують додаткову нагороду у розмірі 100 тисяч грн на місяць пропорційно часу участі в бойових діях. Тож скільки отримують військовослужбовці, чи можуть чоловіку вручити повістку на роботі та скільки мають служити мобілізовані? У схожій ситуації знаходяться люди, які формально роботу не втратили і не потрапляють в офіційну статистику як безробітні, але коштів для життя більше не мають. Військовослужбовці, які не знаходяться у районі бойових дій, більше не отримуватимуть винагороду у 30 тисяч гривень. Стрілець у Сухопутних військах отримував минулого року у тилу трохи більше 40 тисяч гривень, а якщо безпосередньо був залучений до бойових дій – 113 тисяч гривень. Згідно з рекомендаціями Мінекономіки, така підстава для звільнення не може застосуватися, якщо співробітник не виходить на роботу внаслідок ведення бойових дій на відповідній території або коли зв’язок із ним зовсім відсутній.
Tinggalkan Balasan