31 мая – Всемирный день без табака. В июле 1889 года Парижский конгресс II Интернационала, в память о выступлении рабочих Чикаго, принял решение о проведении 1 мая ежегодных демонстраций. Если решение о переносе принято, руководитель издает приказ о переносе не менее двух месяцев до этого. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Такой перенос возможен для работников, имеющих пятидневную рабочую неделю и традиционные выходные в субботу и воскресенье, и с согласия работодателя и профсоюза. В частности, рассчитаны нормы рабочего времени для работников, имеющих 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными – субботой и воскресеньем, и 8-часовым (одинаковой продолжительности в течение недели) рабочим днем. Приведем в таблице 3 пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) и при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней. Возможен перенос не только праздничных дней, но и рабочих, https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/ чтобы работникам были каникулы на те дни, когда приходится несколько праздников или праздник и календарные выходные
Стоит учесть, что сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени. В то же время предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. При этом нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. Также в законе указывается, что определенная группа украинцев может работать по сокращенному графику. Указанный порядок действует для предприятий, работающих по графику пятидневной рабочей недели. Ее рассчитывают с учетом базового показателя – недельной нормы рабочего времени для работников с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочей недели (ст. При этом следует учитывать, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст