Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік. № 463-IX, “Про позашкільну освіту” від 22.06.2000 р. Разом з цим у період дії Закону № 2136, тобто з 24.03.2022 й до припинення/скасування воєнного стану, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень (ч. 1 нової ст. 16 Закону № 2136). Водночас у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. Норма часу У першій редакції Закону № 2136 було вказано, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. 6 Закону № 2136 понад норму, встановлену відповідно до законодавства (тобто до 60 годин, а в разі скороченої тривалості – до 40 годин), оплата праці здійснюється в розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Для працівників, зайнятих на таких об’єктах, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тож за цькування тепер передбачене накладення штрафу від 100 до 150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи терміном від 20 до 40 годин.
Також держава законодавчо передбачила, що період перебування таких потерпілих в полоні зараховуватиметься до страхового стажу для призначення їм пенсії за віком та до страхового стажу роботи зі шкідливими умовами. 1 ст. 9 Закону № 2136, https://sylnaukraina.com.ua/kalendar/normy-tryvalosti-robochoho-dnia-na-2023-rik-tablytsia-rozrakhunok.html згідно з якою в період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. 8 Закону № 2136), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, направлятися у відрядження. Святкові та неробочі дні (ст. Святкові і неробочі дні Із ухваленням Закону № 2136 на період дії воєнного стану скасовано святкові та неробочі дні. 5 ст. 11 Закону про відпустки – заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. 2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 год. Сьогоднішніми змінами ця норма підкоригована: таке збільшення можливе лише щодо працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).