Beaucoup d’entre nous ont vraisemblablement deja connu votre ou ce collegue qui se la coule douce au bureau pendant qu’on se tue a Notre tache.
Inutile de preciser que dans ce cas, l’environnement de travail est en mesure de vite i?tre hostile.
Certains journees, vous avez carrement des envies de meurtre contre votre collaborateur ou votre collaboratrice qui pourrait vous aider mais qui semble beaucoup plus presse·e de quitter le bureau a 17 heures petantes, apres avoir commande une longue pause-dejeuner de deux heures.
Mais parfois, les “glandeurs de bureau” sont beaucoup plus subtiles que ca. En effet, certaines gens paraissent passees maitresses dans l’art de faire semblant de devenir debordees chaque jour Afin de mieux trainer toute la journee sur le web, voire regler des affaires perso pendant nos heures d’embauche. Cela qui vous rend dingue, c’est que leur strategie fera clairement illusion aupres de ces superieur·e·s. Oui, depuis de quoi rager.
Dans le cas ou vous travaillez en equipe, 1 college tire-au-flanc peut se transformer en veritable epee de Damocles. Par exemple, compte tenu de sa faible moult boulot effectuee chaque jour, Il existe vraiment a parier que le dossier que vous devez rendre ensemble trainera parce qu’il rechignera a confectionner sa part de boulot. Resultat : vous risquez de rendre votre dossier en dehors des delais impartis, et cela ne passera franchement jamais bien aupres de ce hierarchie.
Seule solution : faire son travail a sa place. Mais a moins que vous comptiez totalement renoncer a ce life sociale et passer les nuits au bureau, votre solution n’est evidemment pas viable a long terme. Voici donc certains astuces Afin de gerer ca.
Affrontez-la/le
J’ai toute premiere des choses a faire reste sans doute de lui faire comprendre que non, vous n’etes jamais la pour faire son travail a sa place. Si celle-ci ou il vous retorque qu’il est occupe·e et devra bosser via des dossiers urgents, ne vous demontez jamais et repondez-lui que vous etes dans le meme cas, mais que contrairement a elle/lui, vous arrivez a gerer ce moment.
Essayez de garder votre calme et proposez-lui eventuellement de l’aider a s’organiser. Cette attitude positive (mais ferme) lui fera comprendre de la part que vous n’acceptez pas de faire son boulot a sa place et d’autre part que vous etes disposee a l’aider, mais a la seule condition qu’elle/il se mette vraiment a bosser.
Relancez-le regulierement par email
Vous avez joue cartes sur table mais rien n’y fera, ce collegue continue a jouer nos individus overbookees, sans vraiment travailler pour autant. Il va i?tre donc temps libre pour vous de vous proteger aupres de ce direction. Dans ces cas-la, n’hesitez pas a envoyer des emails dans qui vous lui ferez regulierement des comptes-rendus de l’avancee de votre projet. Posez-lui des questions precises necessitant un retour : “Peux-tu m’indiquer les horaires de tes prochaines rendez-vous avec tels clients?” “Es-tu accessible pour un point en fin de semaine ?” etc.. Et evidemment, mettez la boss en copie.
De une telle maniere, Vous allez avoir une trace ecrite et surtout une preuve de ce implication dans votre travail quand on vous reproche ulterieurement de ne point avoir rendu un dossier a temps libre. Sans compter que claque d’observer le nom de ce boss en copie de l’email ne manquera si»rement pas de mettre un petit coup de pression a ce collegue.
Alertez la hierarchie
Si les deux recommandations precedents ne se paraissent nullement reveles suffisamment efficaces, il ne vous demeure plus qu’une solution : le signaler a ce hierarchie. Meme si vous ne souhaitiez gui?re en arriver la, vous n’avez vraiment plus d’alternative.
Probleme : ce collegue reste dans les petits papiers de toutes vos boss et vous ne voyez gui?re De quelle fai§on denoncer la situation tout en obtenant gain de cause. Pour que ce requete ait plus de poids, vous devez donc preparer votre argumentaire et, surtout, fournir des preuves.
Effectivement, vos superieur·e·s n’ont pas toujours un vrai suivi de ce travail et vont donc se baser principalement via la qualite du bricolage rendu. Or, un individu qui procrastine mais qui sait donner le change en profitant du professionnalisme ainsi que la bienveillance de l’ensemble de ses autres collegues va parfois arriver a faire illusion. Pour cela, Il semble important de bien montrer la totalite des messages de relance relatifs au dossier.
N’hesitez pas non plus en a parler avec les autres collegues : s’ils ne sont pas toujours aussi directement impactes que vous avec l’improductivite de ce binome, ils/elles ont vraiment remarque a la longue que vous croulez sous le travail, contrairement a lui/elle. Si cela s’avere necessaire, les solliciter comme appui aupres de votre direction va s’averer efficace wing comment Г§a marche.
Denoncer un·e collegue d’embauche n’est jamais chose facile et il vous faudra du courage Afin de entreprendre votre demarche. Mais gardez en tete qu’in fine, cette solution demeure largement preferable a celle de subir sans rien affirmer. D’autant plus que i§a pourrait vous retomber dessus 1 jour ou l’autre.
Tinggalkan Balasan